Calculadora de Salário Líquido CLT

Salário registrado na carteira (CTPS), sem descontar INSS e IR.

Some adicionais que entram no bruto (tempo de serviço, periculosidade, insalubridade, horas extras). Não inclua INSS nem IR aqui.

Quantidade igual à da sua declaração de IR. Cada dependente reduz a base do imposto em R$ 189,59.

Valor descontado de pensão alimentícia judicial, se houver. Abate da base do IR e do líquido.

Vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição, previdência privada etc. Não inclua INSS nem IR (já são calculados aqui).

O que entra no cálculo do salário líquido

O salário bruto é o valor cheio do contrato. O líquido é o que cai na conta depois de três tipos de abatimento, aplicados nesta ordem:

1. INSS — a contribuição previdenciária, descontada sobre o salário bruto.
2. IRRF — o Imposto de Renda Retido na Fonte, calculado sobre o que sobra depois do INSS.
3. Outros descontos — vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição, previdência privada, pensão e o que mais estiver no contracheque.

A fórmula é direta: Líquido = Bruto − INSS − IRRF − Outros descontos. O que complica não é a fórmula, e sim cada etapa: o INSS é progressivo, o IR tem desconto simplificado, redutor da nova lei e deduções por dependente. É aí que a maioria dos cálculos manuais erra.

Tabela do INSS 2026

O INSS é progressivo: cada parte do salário é tributada na alíquota da sua faixa, e não uma alíquota única sobre o total. As alíquotas seguem 7,5%, 9%, 12% e 14%; o que mudou em 2026 foram os limites e o teto (Portaria MPS/MF nº 13/2026).

Teto do INSS: R$ 8.475,55. Quem ganha acima disso paga o desconto máximo fixo de R$ 988,09 por mês. Atalho: INSS = (salário × alíquota da faixa) − parcela a deduzir. Quem ganha R$ 3.000 paga 3.000 × 12% − 111,41 = R$ 248,59.

Alíquota efetiva: por que o desconto real é menor

Como cada faixa é tributada na sua alíquota, o desconto real sobre o salário total (a alíquota efetiva) fica sempre abaixo da alíquota da última faixa. Veja como cresce de forma suave:

Tabela do IRRF 2026 e a nova isenção

O Imposto de Renda incide sobre a base de cálculo — o salário bruto menos o INSS e menos as deduções permitidas. A tabela progressiva mensal é aplicada sobre essa base:

Deduções que reduzem a base: cada dependente abate R$ 189,59; a pensão alimentícia judicial é deduzida da base; e há o desconto simplificado de R$ 607,20. O cálculo usa automaticamente a base mais vantajosa entre o desconto simplificado e a soma das deduções legais.

A nova isenção (Lei 15.270/2025)

Até R$ 5.000 de salário bruto → isento de IRRF.
De R$ 5.000,01 a R$ 7.350 → redução gradual, pela fórmula redutor = 978,62 − (0,133145 × salário bruto), que vai diminuindo até zerar em R$ 7.350.
Acima de R$ 7.350 → a tabela progressiva volta a valer integralmente, sem redutor.

Exemplo: calculando um salário líquido passo a passo

Veja o líquido de R$ 5.000 brutos em 2026, sem dependentes e sem outros descontos. É o caso mais didático porque mostra a mecânica inteira — inclusive o ponto em que a nova lei zera o imposto.

Se houvesse, por exemplo, um plano de saúde de R$ 250 descontado em folha, ele entraria no fim: 4.498,49 − 250 = R$ 4.248,49.

Adicionais que aumentam o salário bruto

Antes dos descontos, alguns valores podem somar ao bruto e elevar a remuneração. Os principais:

Adicional noturno — 20% sobre a hora, para trabalho entre 22h e 5h.
Periculosidade — 30% sobre o salário-base, para atividades perigosas.
Insalubridade — 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau.
Horas extras — acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal.
Comissões, gratificações e prêmios — valores variáveis ligados a desempenho.

Um ponto que costuma gerar erro: quando pagos com habitualidade, esses adicionais têm natureza salarial e integram a base de cálculo do INSS e do Imposto de Renda — e ainda refletem em 13º, férias, FGTS e DSR (Súmula 60 do TST para o adicional noturno). Ou seja, ao contrário do que algumas calculadoras informam, adicional habitual não é isento: entra no bruto e é tributado. A exceção é a participação nos lucros (PLR), que não sofre INSS e tem tabela de Imposto de Renda exclusiva (Lei 10.101/2000).

Na calculadora, some os adicionais habituais no campo Outros Proventos — eles entram na base dos descontos. Para detalhar horas extras com adicional noturno e DSR, use a calculadora dedicada de [horas extras].

Outros descontos do contracheque

Além de INSS e IR, o holerite costuma trazer descontos acordados ou autorizados, que reduzem o líquido sem alterar a base dos impostos:

Vale-transporte: participação do empregado de até 6% do salário bruto (ou o custo real, se menor).
Plano de saúde: a parte do empregado no plano coletivo, que varia por plano, idade e dependentes.
Vale-refeição / alimentação: em geral uma coparticipação simbólica.
Previdência privada (PGBL): desconto da folha; no modelo completo da declaração anual, dedutível até 12% da renda bruta tributável.
Pensão alimentícia judicial: diferente das demais, reduz a base do Imposto de Renda antes do cálculo, além de abater do líquido.

No campo Outros Descontos da calculadora, some tudo o que aparece no contracheque depois dos descontos legais — exceto INSS e IR, que já são calculados automaticamente.

Salário-família: um benefício que soma ao líquido

O salário-família é um valor pago a quem tem filhos de até 14 anos (ou inválidos) e renda dentro do limite legal. Diferente dos descontos, ele não é tributado e soma ao pagamento — é uma cota por filho, acrescida ao líquido. Como tem regra própria, com cota e limite de renda revistos a cada ano, ele não entra como campo aqui; quem recebe o benefício deve somá-lo ao resultado da calculadora.

FGTS, 13º e férias: por que não entram aqui

FGTS (8%): o empregador deposita 8% do salário numa conta na Caixa, mas esse valor não é descontado do trabalhador — não reduz o líquido. Por isso aparece só como informação.

13º salário e férias: têm INSS e IR próprios e são calculados separadamente, em datas próprias. Use as calculadoras dedicadas de [13º salário] e de [férias] para esses valores.

Bruto x líquido: por que a diferença importa

Entender essa diferença evita dois erros comuns. O primeiro é aceitar uma proposta de emprego olhando só o bruto — dois salários brutos iguais podem virar líquidos diferentes, conforme dependentes, pensão e benefícios descontados. O segundo é não conferir o holerite: como o INSS e o IR mudam todo ano, vale comparar o valor da folha com uma calculadora atualizada para identificar descontos a mais.

Perguntas frequentes