Calculadora de 13º Salário

Prazos de Pagamento — Lei nº 4.090/1962

Salário registrado na carteira (CTPS). Se a remuneração for variável, use a média anual.

Mês final trabalhado no ano. Conta como mês cheio quem trabalhou 15 dias ou mais (regra dos 15 dias).

Quantidade igual à da sua declaração de IR. Reduz a base do IR da 2ª parcela.

Pensão alimentícia judicial descontada do 13º, se houver. Abate da base do IR e do líquido.

O que é o 13º salário e quem tem direito

O 13º salário, ou gratificação natalina, é um pagamento extra garantido pela Lei 4.090/1962 a todo trabalhador com carteira assinada. Funciona como um salário a mais no fim do ano, proporcional ao tempo trabalhado.

Têm direito empregados CLT urbanos, rurais e domésticos, temporários (de forma proporcional), jovens aprendizes e os aposentados e pensionistas do INSS. Ficam de fora os profissionais PJ (salvo previsão em contrato) e os estagiários, cujo vínculo segue a Lei do Estágio, e não a CLT.

Como calcular o 13º salário

A fórmula é direta: 13º bruto = salário ÷ 12 × meses trabalhados. Quem trabalhou os 12 meses recebe um salário cheio; quem trabalhou parte do ano recebe a fração correspondente.

A regra dos 15 dias

Cada mês em que o trabalhador atuou 15 dias ou mais conta como um mês inteiro (1/12) no cálculo. Meses com menos de 15 dias trabalhados não entram. Por isso, quem foi admitido no fim de um mês começa a contar o 13º a partir do mês seguinte.

As duas parcelas e os prazos

O empregador pode pagar o 13º em duas parcelas ou em parcela única. No modelo de duas parcelas:

Quando o prazo cai em fim de semana ou feriado, o pagamento é antecipado para o último dia útil anterior. Em 2026, por exemplo, o limite da 2ª parcela (20 de dezembro) cai num domingo, então o pagamento deve sair até a sexta-feira, 18 de dezembro.

Por que a 2ª parcela vem menor

A 1ª parcela é paga sem nenhum desconto. Já o INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o valor total do 13º, mas são cobrados de uma vez só, na 2ª parcela. Como toda a carga de descontos cai na segunda metade, ela sempre sai bem menor que a primeira — não é erro de cálculo, é a forma como a lei distribui o pagamento.

INSS e Imposto de Renda no 13º

O 13º é tributado separadamente do salário (de forma exclusiva na fonte), com as mesmas tabelas de 2026. O INSS é progressivo e incide sobre o 13º bruto:

O Imposto de Renda usa a tabela progressiva de 2026, com a isenção da Lei 15.270/2025 (que zera o IR para bases de até R$ 5.000), dedução de R$ 189,59 por dependente e abatimento da pensão alimentícia. Como o 13º é tributado à parte, ele tem a sua própria faixa de isenção — independente do salário mensal.

Por que pode haver IR no 13º mesmo sendo isento no salário

A isenção olha para o valor do 13º isoladamente. Quem ganha pouco e tem 13º dentro da faixa de isenção não paga imposto. Mas como o 13º é uma base própria, salários mais altos podem gerar IR sobre a gratificação mesmo quando o desconto mensal já era baixo — vale conferir o resultado, que a calculadora detalha parcela a parcela.

Dependentes e pensão na 2ª parcela

Os dois reduzem o Imposto de Renda da 2ª parcela. Cada dependente abate R$ 189,59 da base de cálculo; a pensão alimentícia judicial é deduzida da base e também sai do líquido. Informe esses campos para que o resultado reflita o que realmente cai na conta.

13º em parcela única

Algumas empresas pagam o 13º inteiro de uma só vez, com os descontos já aplicados. O líquido final é exatamente o mesmo das duas parcelas somadas — muda apenas o momento de receber. Na rescisão, o 13º proporcional sempre sai em parcela única, junto das verbas rescisórias.

Horas extras, comissões e adicionais

Quem recebe verbas variáveis com habitualidade soma a média anual dessas verbas — horas extras, adicional noturno, comissões — ao salário base do 13º. Benefícios sem natureza salarial, como vale-transporte e vale-alimentação, não entram na conta.

Adiantar a 1ª parcela junto das férias

A Lei 4.749/65 permite receber os 50% da 1ª parcela junto com o pagamento das férias, desde que o trabalhador solicite por escrito (em geral até janeiro). Não há desconto nesse adiantamento — o INSS e o IR são acertados na 2ª parcela, em dezembro.

13º na saída da empresa

Ao sair, o trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses do ano, em parcela única dentro da rescisão. Na demissão sem justa causa, o período do aviso prévio — mesmo indenizado — soma ao tempo de serviço. Quem é demitido por justa causa perde o 13º proporcional. Para esse cenário completo, use a calculadora de rescisão.

Exemplo: calculando o 13º passo a passo

Trabalhador com salário de R$ 3.000, que trabalhou o ano inteiro, sem dependentes:

Perguntas frequentes

Vai tirar férias e quer antecipar a 1ª parcela? Veja a calculadora de férias. Saindo da empresa? O 13º proporcional entra no acerto — use a calculadora de rescisão. Para conferir o desconto do mês, veja a de salário líquido.