Calculadora de Horas Extras CLT

Salário registrado na carteira (CTPS), sem adicionais. A hora normal = salário ÷ carga mensal.

Jornada contratual por semana. Define a carga mensal usada para achar o valor da hora (44h ⇒ 220h/mês).

Dias úteis

Horas extras em dias úteis — adicional mínimo de 50% (Art. 59 CLT). Quantidade em hh:mm (ex.: 10:30).

Domingos e feriados

Horas em domingos e feriados — adicional de 100% (dobro).

Noturnas (22h às 5h)

Período noturno — soma +20% (adicional noturno) e aplica a hora reduzida de 52min30s (Art. 73 CLT).

O que são horas extras e quando são devidas

Hora extra é todo tempo trabalhado além da jornada contratada. Se o contrato prevê 8 horas por dia e o trabalhador fica 9, essa hora a mais é extra e deve ser paga com adicional. O direito está na Constituição (Art. 7º, XVI) e na CLT (Art. 59), e vale tanto para quem registra ponto quanto para quem tem jornada controlada de outra forma.

O adicional existe justamente para compensar o esforço além do combinado e desestimular a extensão habitual da jornada. Por isso, mesmo quando há banco de horas, as horas não compensadas no prazo voltam a ser devidas em dinheiro, com o acréscimo.

Como usar a calculadora de horas extras

A calculadora separa as horas extras por tipo, porque cada uma tem um adicional diferente. O preenchimento segue cinco passos:

1. Salário Bruto Mensal. Informe o salário da carteira, sem adicionais.
2. Jornada Semanal. Escolha a sua (44h, 40h, 36h ou 30h). É ela que define a carga mensal usada para achar o valor da hora.
3. Adicional e quantidade, por tipo. Em cada bloco — dias úteis, domingos/feriados e noturnas — informe o adicional em % (já vem preenchido com o mínimo legal, mas você pode trocar) e a quantidade de horas no formato hh:mm.
4. Reflexo no DSR (opcional). Se as horas forem habituais, ative essa opção para incluir o acréscimo no descanso semanal remunerado.
5. Calcular. O resultado mostra a hora normal, o total de cada tipo e o valor final.

Exemplo de preenchimento

Um trabalhador com salário de R$ 2.200 e jornada de 44h que, num mês, fez 10 horas extras em dias úteis, 5 horas num feriado e 4 horas no período noturno preencheria assim:

Com esse preenchimento, o total de horas extras é R$ 332,29 (R$ 150,00 + R$ 100,00 + R$ 82,29). O detalhamento de cada conta está na seção de exemplo, mais abaixo.

Como calcular o valor da hora extra

O cálculo começa pelo valor da hora normal: divide-se o salário pela carga horária mensal correspondente à jornada. Em seguida, aplica-se o adicional sobre essa hora.

Note que quem tem jornada menor tem hora mais cara — porque o mesmo salário se divide por menos horas. Por isso a jornada é um campo decisivo no cálculo.

Os adicionais: 50%, 100% e a convenção coletiva

O piso legal é claro, mas a convenção da categoria pode pagar mais — e o campo de adicional na calculadora é editável justamente para isso.

Se a sua convenção coletiva determina, por exemplo, 70% de adicional em dias úteis, basta trocar o número no campo. O contrato individual nunca pode pagar menos que o mínimo legal, mas pode pagar mais.

Hora extra noturna: adicional de 20% e hora reduzida

O trabalho entre 22h e 5h (urbano) tem duas particularidades que se somam ao adicional de hora extra. A primeira é o adicional noturno de 20% sobre o valor da hora (Art. 73). A segunda é a hora noturna reduzida: a lei considera que cada hora à noite dura 52 minutos e 30 segundos, e não 60.

Na prática, quem trabalha 60 minutos de relógio à noite recebe como se tivesse cumprido um pouco mais de uma hora — o fator de conversão é 60 ÷ 52,5 ≈ 1,1428. A calculadora aplica os dois efeitos juntos: a hora extra noturna recebe o adicional de hora extra, mais os 20% noturnos, mais a redução. É o cálculo tecnicamente completo, que muitas ferramentas deixam de fora.

Limite de horas extras por dia

A CLT permite, em regra, no máximo 2 horas extras por dia (Art. 59). Esse teto só pode ser ultrapassado em situações excepcionais — força maior, necessidade imperiosa ou conclusão de serviços inadiáveis. Em qualquer caso, todas as horas trabalhadas devem ser pagas com o adicional devido. O excesso habitual sem o pagamento correto é irregularidade e pode virar reclamação trabalhista.

Banco de horas

O banco de horas compensa horas extras com folgas, em vez de pagamento imediato. Por acordo individual escrito, a compensação deve ocorrer em até 6 meses; por convenção ou acordo coletivo, em até 12 meses. As horas que não forem compensadas no prazo precisam ser pagas em dinheiro, com o adicional. Sem previsão em norma coletiva, o trabalhador não é obrigado a aderir.

Reflexo no DSR (descanso semanal remunerado)

O DSR — a remuneração dos domingos e feriados — é calculado sobre a remuneração do trabalhador, que inclui as horas extras habituais. Por isso, quem faz horas extras com regularidade tem direito a um acréscimo proporcional no descanso semanal (Súmula 172 do TST). A calculadora traz um botão opcional para incluir esse reflexo: ele divide o total das horas extras pelos dias úteis do mês e multiplica pelos domingos e feriados.

Horas extras habituais e seus reflexos

Quando as horas extras são feitas de forma contínua e habitual, elas ganham natureza salarial e passam a refletir em outras verbas: férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e DSR. Uma consequência importante: se o empregador suprime as horas extras habituais sem compensar a perda, o trabalhador pode ter direito a indenização pela redução salarial (Súmula 291 do TST). Por isso vale guardar os controles de ponto e holerites.

Exemplo: calculando passo a passo

Retomando o exemplo do preenchimento — salário de R$ 2.200, jornada de 44h (hora normal R$ 10,00) —, veja o detalhamento de cada conta:

Se essas horas forem habituais, soma-se ainda o reflexo no DSR (Súmula 172): considerando 25 dias úteis e 5 domingos/feriados no mês, são cerca de R$ 66,46 a mais, elevando o total para aproximadamente R$ 398,74.

INSS e Imposto de Renda sobre as horas extras

As horas extras têm natureza salarial e, por isso, somam ao salário do mês para o cálculo do INSS e do Imposto de Renda no holerite. Esta calculadora mostra o valor bruto das horas extras — o quanto elas acrescentam à remuneração. Para enxergar o impacto líquido, com os descontos já aplicados, use a calculadora de salário líquido lançando o valor das horas extras no campo de outros proventos.

Perguntas frequentes

Quer ver o líquido depois dos descontos? Lance as horas extras na calculadora de salário líquido. Se as horas habituais entram em férias e 13º, confira também a calculadora de férias e a de 13º salário. Saindo da empresa? As horas habituais refletem na rescisão.